制度解説 障害者差別解消法とは？合理的配慮の義務化と具体例を解説
障害者差別解消法は、障害を理由とする不当な差別的取扱いを禁止し、合理的配慮の提供を求める法律です。2024年4月から事業者も合理的配慮が義務に。対象者の範囲、具体例、過重な負担の判断、罰則、相談窓口を条文と内閣府資料をもとに解説します。
制度解説
制度解説 
制度解説 障害者雇用率とは？2026年7月から2.7%・計算方法を解説
障害者の法定雇用率は2026年7月から民間企業2.7%に上がり、従業員37.5人以上の企業に雇用義務があります。雇う人数の計算方法、短時間勤務・重度障害のカウント、納付金・調整金の金額を厚生労働省の資料をもとに解説します。
制度解説 障害者の就労支援とは？移行・A型・B型の違いと選び方
障害者の就労支援5サービス（就労移行支援・就労継続支援A型・B型・就労定着支援・就労選択支援）の違いを解説。令和6年度の平均賃金・工賃、一般就労への移行率、2025年10月に始まった就労選択支援、利用料と選び方までわかります。
制度解説 障害福祉サービスとは？種類と使える人をわかりやすく解説
障害福祉サービスは介護給付と訓練等給付の2つに分かれます。訪問系・日中活動系・居住系・就労系の各サービス内容と、利用までの流れ、手帳がなくても使える点をわかりやすく解説します。
制度解説 障害者総合支援法とは？サービス6分野と利用の流れを解説
障害者総合支援法をわかりやすく解説。対象者・6分野のサービス・利用の流れ・負担上限額に加え、2025年10月開始の就労選択支援など最新の改正ポイントも紹介します。障害福祉施設で働く方にも役立つ内容です。
制度解説 障害支援区分とは？区分1〜6の基準とわかりやすい判定の流れ
障害支援区分とは何かを、障害者手帳の等級との違い・区分1〜6の目安・認定調査から決定までの流れまでわかりやすく解説。施設で働く人向けの実務ポイントも紹介します。
制度解説 障害支援区分とは？6段階を図解で即理解徹底解説
Q. 障害支援区分とは何ですか？ → A. 障害の重さではなく、日常生活や社会生活でどの程度の支援が必要かを示す指標です。非該当と区分1〜6の7区分で判定され、利用できる障害福祉サービスの種類や量を決める根拠になります。この記事は、障害者支...