求人・仕事のお金事情 障害者雇用の助成金とは？企業が使える主な制度と金額・申請の流れ
障害者を雇う企業が使える主な助成金を、厚生労働省・JEEDの令和8年度資料をもとに整理。特定求職者雇用開発助成金（最大240万円）、トライアル雇用、障害者正社員化コース、作業施設やジョブコーチの助成金の金額と、申請の流れ・対象外になりやすい注意点を解説します。
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障害者手帳 障害者手帳でガソリン代の助成は受けられる？燃料費助成の条件と高速道路割引
障害者手帳を見せるだけでガソリン代が安くなる全国共通の制度はありませんが、多くの市区町村が自動車燃料費助成を行っています。対象の手帳・等級、助成額の例、福祉タクシー券との選択制、高速道路の障害者割引や自動車税の減免まで、自治体の公表資料をもとに解説します。
税金・控除 障害年金は確定申告が必要？非課税の理由と障害者控除・扶養の注意点
障害年金は所得税も住民税もかからない非課税の収入なので、障害年金だけなら確定申告は不要です。非課税の法的根拠、申告が必要になるケース、障害者控除は手帳で判断されること、税と健康保険の扶養での扱いの違いを国税庁・日本年金機構の資料をもとに解説します。
求人・仕事のお金事情 障害者雇用の求人の探し方は？ハローワーク・求人サイトの違いと選び方
障害者雇用の求人は、ハローワークの専門援助部門を軸に、求人サイトや支援機関を組み合わせて探すのが基本です。一般枠との違い、手帳の要否、5つの探し方、給与の目安、求人選びのチェックポイント、トライアル雇用まで厚生労働省の資料をもとに解説します。
制度解説 障害者差別解消法とは？合理的配慮の義務化と具体例を解説
障害者差別解消法は、障害を理由とする不当な差別的取扱いを禁止し、合理的配慮の提供を求める法律です。2024年4月から事業者も合理的配慮が義務に。対象者の範囲、具体例、過重な負担の判断、罰則、相談窓口を条文と内閣府資料をもとに解説します。
制度解説 障害者雇用率とは？2026年7月から2.7%・計算方法を解説
障害者の法定雇用率は2026年7月から民間企業2.7%に上がり、従業員37.5人以上の企業に雇用義務があります。雇う人数の計算方法、短時間勤務・重度障害のカウント、納付金・調整金の金額を厚生労働省の資料をもとに解説します。
障害者手帳 障害者手帳の対象になる病名は？3種類別に主な病気と判定の仕組みを解説
障害者手帳の対象は病名ではなく障害の状態で決まります。身体・療育・精神の3種類別に対象になりうる主な病気・障害と、発達障害・難病・がん・認知症など迷いやすいケースの考え方を、厚生労働省と自治体の情報をもとに解説します。
障害者手帳 障害者手帳の種類とは？3種類の違いと色・見た目の見分け方
障害者手帳は身体障害者手帳・療育手帳・精神障害者保健福祉手帳の3種類です。対象・等級・有効期限の違い、自治体ごとに異なる色や名称、カード型との違い、使える場面まで厚生労働省の情報をもとに解説します。
障害年金 障害年金の受給要件とは？初診日・納付要件・障害の状態の3条件を解説
障害年金の受給要件は、初診日要件・保険料納付要件・障害状態要件の3つです。3分の2要件と直近1年要件の計算例、初診日や障害認定日で迷いやすいケース、要件を満たさないときの見直し方まで、日本年金機構の情報に基づいて解説します。
障害者手帳 障害者手帳は難聴でも取得できる？聴覚障害の等級基準と申請方法を解説
難聴でも障害者手帳は取得できるのでしょうか。聴覚障害の等級基準（デシベル）、聴力検査の方法、申請の必要書類、手帳の基準に届かない場合の補聴器助成制度までわかりやすく整理しました。